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Date:2018-09-27
青年积分背后的激励


       几天前,大家制作了“强化诚信建设、提高质量管理”的黑板报。与以往的不同是,所有的版面包括绘图全部由岗位的青年员工用粉笔完成,整体版面内容新颖、清晰、醒目、深刻。与他们共事了这么久,却在这一次的工作中刷新了我的认识。原来,他们很内秀,只是含蓄而已。大家转战新园区的大半年来,真切感受到改变的不仅仅是生产的环境,更为重要的是这些生产的中坚力量,在企业的新政策面前,有了不一样的活力及勇气。敢于展现自我,在工作、学习、生活等方方面面都展现出积极向上、勇争先进的青春面貌。

  今年4月份企业下发了《青年员工积分考核评价办法》,给了大家希翼。彭总多次强调,青工积分的目的就是给青工们提供机会,不落下一个人,不要让为企业奉献的青年们受委屈,好好培养建设好企业的人才梯队。让大家知道:只要努力、只要上进、只要优秀,就可以打破晋升的天花板,就能突破学历的禁锢,成为企业晋升道路上的一份子。

  当然,前提是上进。考核办法从学习、突破思维敢于攻关、善于发现问题解决问题、创新、听说读写、追求先进等方面全面进行考核,其本质并不仅仅是对青工们各方面进行排序,更重要的是激励青工们全方面发展,改被动变主动,从熟练操作到精通操作,从光干不说到敢干敢说,从埋头认干到创新实干等各方面练就过硬的本领。

  以我为例:以前,我刚接触App编写的时候,由于对此本质知之甚少,又或者了解不透彻,经常造成出现遗漏或者不完善的地方,虽然知道问题的本质,但是难以把握解决问题的方向。今年,通过《企业铸魂 价值再造》系统学习加上英盛网具体管理、工作的方法的学习,给我梳理了一套适用的工作方法,让我重新对自己以前存在的问题进行反省,对我学习的常识和方向制定了计划和实施的重点,从这几个月的工作中清楚地感受到“学习是成长进步的阶梯,实践是提高本领的途径”。而我的同事们,肯定也清楚认识到这一点。投身质量工作这么久,还没有像今年这样,有这么多的青年员工问我无菌生产相关常识。正如我也从来没有像这样每接触到一个新常识的培训,必定在第一时间梳理内容,与同事伙伴们结合自身生产一起分享探讨加深学习。

  同样,作为团委负责创新创效的工作,我对此感受也颇深。今年,截止到8月份,整个企业上报立项的项目为127项,其中大部分的项目负责人为基础岗位青年员工,改变了以往惯例负责人的现象。而且,所立项的项目除子企业团支部以外基本所有的团支部全部有立项,改变了以往一半单位创新缺失的现象。从这里我也感受到企业青年的活力大幅提升,各单位团支部书记真正做到管理提升的重点工作,那就是“齐头并进,激发青年员工潜在能力”。

  “学如弓弩,才如箭簇”,只有打好了基础,才能真正做好工作,也才能在万千对手中脱颖而出。企业的积分政策只是给了大家一条路,路的宽窄、长短、崎岖平坦全部取决于自己。如果不把握或者把握不好,那么就算再多路也终将白费。最后将这一句话送至有梦想、有信念、敢奋斗、敢奉献的皇家赌场手机版青年人共勉:天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”愿大家在前进的道路上,锻就精钢铁骨,所向披靡。

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